ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی

منظور ازارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان مورد ارزیابی قررار مری گیرنرد شرناتت کارکنران قرو ی واعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از علل اصرلی ارزیرا بی عملکررد است هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان است.

ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارزشیابی عملکرد , اثربخشی , بهبود عملکرد

ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی authors

علی سعادت

لیسانس رشته علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان تبریز

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/653182

Document National Code:

HTCONF01_139

Index date: 26 September 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

سعادت، علی،1396،ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی،The first international conference on community development and promotion of Human Sciences،Tehran،https://civilica.com/doc/653182

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سعادت، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، سعادت؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Farhangian University

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 44,713

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی" توسط علی سعادت، لیسانس رشته علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان تبریز نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی ، ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهبود عملکرد هستند. این مقاله در تاریخ 4 مهر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 465 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که منظور ازارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان مورد ارزیابی قررار مری گیرنرد شرناتت کارکنران قرو ی واعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از علل اصرلی ارزیرا بی عملکررد است هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.