تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مولفه های ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سازمان ثبت و احوال زابل
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_423
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
هدف تحقیق حاضر تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مولفه های عملکرد سازمانی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سازمان ثبت و احوا زابل می باشد. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی میدانی است. جامعه آماری این تحقیق شامل سازمان ثبت و احوال زابل (26 نفر) این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و 2 فرضیه فرعی می باشد. فرضیه های تحقیق بدین شرح می باشد: فرضیه اصلی : بکارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت و احوال زابل موثر بوده است. فرضیه های فرعی: بکارگیری فناوری اطلاعات بر بهبود فرآیندهای داخلی، افزایش رشد و یادگیری کارکنان، جنبه کاری کارکنان سازمان ثبت و احوال زابل تاثیر داشته است. ابزار بکار رفته در این تحقیق شامل پرسشنامه و استفاده از نتایح حاصل از نظرسنجی های موجود می باشد. پایایی پرسشنامه مذکور بالای 92 درصد بدست آمد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت بر اساس نتایح بدست آمده تمامی این فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت و یافته های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی کارکنان ثبت و احوا زابل موثر بوده است.
Keywords:
Authors
محمد قاسمی
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران، زاهدان
علی خلیلی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
ملیحه بندهی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران
کاظم اگوشی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل، ایران