نقش میانجی تنش شغلی در رابطه میان شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران
Publish place: The First National Conference on New Attitudes in Management, Accounting and Economics
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGERCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، تعیین نقش میانجی تنش شغلی در رابطه میان شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش غرب استان مازندران (چالوس، عباس آباد، تنکابن، رامسر) به تعداد 388نفر تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان 193نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه شفافیت سازمانی هاگز و مورگان (2007)، تنش شغلی ووتن و همکاران (2010) و عملکرد کارکنان چن و همکاران (2012) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد شفافیت سازمانی با تنش شغلی رابطه منفی و معناداری دارد.درضمن تنش شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه منفی و معناداری دارد ونهایتا شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و تنش شغلی در رابطه میان شفافیت سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.
Keywords:
Authors
لاله ابوالقاسمی
کارشناس ارشد علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران
سمیرا پالی
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران