بررسی اهمیت و اعتبارسنجی مولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی

در این مطالعه در مورد اهمیت توسعه منابع انسانی یکی از زیرسیستم های اصلی و مهم مدیریت منابع انسانی در عصر کنونی بحث و بررسی شده است. هدف مطالعه ی حاضر، شناسایی و اعتبارسنجی مولفه های توسعه منابع انسانی بوده است. جامعه آماری مورد بررسی مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان بوشهر (حدود (662 میباشد. نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 243 نفر بدست آمد که 245 پرسشنامه گردآوری شده مورد تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. روایی ابزار بهصورت محتوایی و صوری (نظرخواهی از خبرگان این حوزه و استاتید دانشگاهی) بررسی گردید و پایایی پرسشنامه نیز به وسیله آلفای کرونباخ (ضریب آلفای کرونباخ همه مولفه ها بالاتر از 0/7 میباشد) مورد بررسی قرار گرفت که مورد تایید میباشند. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و LISRLL استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که اعتبار هر چهار مولفه توسعه منابع انسانی (توسعه یادگیری، توسعه مسیر شغلی، ارتقای انگیزش، توسعه تعاملات و ارتباطات) مورد تایید قرار گرفت و مولفه توسعه تعاملات و ارتباطات دارای بالاترین میانگین امتیاز می باشد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , توسعه یادگیری , توسعه مسیر شغلی , ارتقای انگیزش , توسعه تعاملات و ارتباطات