استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش)
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 7,677
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMPIO01_084
Index date: 26 April 2010
استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) abstract
در سال های اخیر، توجه روانشناسان به مقوله روان سازمانی هم راه یافته است. امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت.در این مقاله، ابتدا به مبحث روانشناس رفتار سازمانی مثبت گرا مورد بحث قرار گرفته است. در ادامه این مقاله، مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا شامل شادمانی، امیدواری، خوش بینی، بخشش، قدرشناسی، خود- کارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارائه شده اند.
استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) authors
مرجان فیاضی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه
نسترن سیمار اصل
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان و پژوهشگر موسسه مطالعا
منیژه کاوه
دکتری روانشناسی و مدرس دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :