بررسی نقش فرهنگی سازمانی در انسجام بخشی درونی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه : اداره کل پست خراسان شمالی

در این پژوهش برای شناخت نقش فرهنگ سازمانی در انسجام بخشی درونی در اداره کل پست استان خراسان شمالی مدل دنیسون که یکی از جدیدترین و درعین حال کامل ترین مدلهای فرهنگ سازمانی است مورد استفاده قرار گرفته است این مدل در برگیرنده 4 ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی یعنی: مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت است دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و انسجام بخشی درونی استفاده شده است تحلیلهای حاصل از نتایج موید ان بود که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با انسجام بخشی درونی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و در واقع افزایش فرهنگ سازمانی موجب افزایش انسجام بخشی درونی می شود همچنین پس از ترسیم شمای فرهنگ سازمانی حاصل از نتایج تحقیق مشخص گردید اداره کل پست در تمامی ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انسجام بخشی درونی , مدل دنیسون , اداره کل پست