رابطه سرمایه فکری با توانمند سازی کارکنان شهرداری شیراز
Publish place: The fifth international conference of psychology, educational sciences and social studies
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN05_0449
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با توانمند سازی کارکنان انجام گرفته است. طرح پژوهش از نوع توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شهر شیراز در سال ۱۳۹۵ بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از فهرست کارکنان این سازمان تعداد نمونه برابر ۱۷۰ نفر مشخص شد. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (۱۹۹۸) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵) میشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که سرمایه فکری قادر به پیش بینی توانمندسازی کارکنان می باشد. همچنین بین بعد انسانی، ساختاری، ارتباطی و سرمایه فکری با توانمندی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.
Keywords:
Authors
فاطمه ترابی اردکانی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد کازرون