بررسی تأثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان 92 بهمن تبریز و درمانگاه های تابعه

در عصر حاضر کیفیت بالاى زندگى کارى به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندی منابع انسانی در سازمان شناخته شده است.تحقیقات متعددی این واقعیت را به اثبات رسانیدهاند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری، عملکرد آنان را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد. دراین میان ساعات کاری یکی از عواملی است که بر کیفیت زندگی کاری کارکنان موثر می باشد. بنابرین هدف پژوهش حاضر، بررسیتأثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان 92 بهمن تبریز و درمانگاه های تابعه می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعه آمارى شامل کارکنان بیمارستان 92 بهمن تبریز و درمانگاه های تابعه اعم از دائمی،موقت ،رسمی، پیمانی و قراردادی، جمعاً به تعداد 055 نفر است که در بخش های مختلف سازمان مشغول به فعالیت می باشند. در این پژوهش روشنمونه گیرى از نوع نمونه گیرى تصادفی طبقه ای مى باشد که به تفکیک زن و مرد از جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران 912 نفر بدست آمده است. برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری از پرسشنامه استفاده شده است که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 5/29 بدست آمده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری و هر یک از ابعاد آن ارتباطات مطمئنه و پکپارچه، پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و سالم، قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری موثر می باشد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , ساعات کاری , اضافه کاری ,