شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان
Publish place: Seventh Conference on Power Plants
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,715
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPGC07_080
Index date: 10 July 2015
شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان abstract
هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی وبه تبع آن ماندگاری کارکنان است. بدین منظور یکتست تجربی در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 70 نفر از کارکنان رسمیشرکت مدیریت تولید برق هرمزگان می باشد که از این تعداد، نمونه ای 59 تایی با استفاده از روش نمونه برداری احتمالینامحدود انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ،پرسشنامه است. برای تحقیق درستی پیش فرض تاثیر عوامل سه گانه بر ماندگاری کارکنان شرکت مدیریت تولید برق هرمزگانبا استفاده از نرم افزار SPSS ، از آزمون تحلیل رگرسیون و برای پایایی گویه های پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و به منظورتعیین نرمال بودن توزیع پراکنندگی صفات کمی از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است . نتایج بدست آمده -حاکی از آن است که عوامل شغلی و سازمانی و عوامل پیامدهای ترک شغل با ماندگاری کارکنان رابطه معناداری دارند اما عواملشخصی اثر معنی داری با ماندگاری کارکنان در سازمان ندارد.
شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان Keywords:
شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان authors
هادی فاتح نیا
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :