شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان

هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی وبه تبع آن ماندگاری کارکنان است. بدین منظور یکتست تجربی در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 70 نفر از کارکنان رسمیشرکت مدیریت تولید برق هرمزگان می باشد که از این تعداد، نمونه ای 59 تایی با استفاده از روش نمونه برداری احتمالینامحدود انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ،پرسشنامه است. برای تحقیق درستی پیش فرض تاثیر عوامل سه گانه بر ماندگاری کارکنان شرکت مدیریت تولید برق هرمزگانبا استفاده از نرم افزار SPSS ، از آزمون تحلیل رگرسیون و برای پایایی گویه های پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و به منظورتعیین نرمال بودن توزیع پراکنندگی صفات کمی از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است . نتایج بدست آمده -حاکی از آن است که عوامل شغلی و سازمانی و عوامل پیامدهای ترک شغل با ماندگاری کارکنان رابطه معناداری دارند اما عواملشخصی اثر معنی داری با ماندگاری کارکنان در سازمان ندارد.

Keywords:

تمایل کارکنان به ماندن در سازمان , عوامل شخصی , عوامل سازمانی و شغلی , عوامل پیامدهای ترک شغل