نقش سطوح بلوغ منابع انسانی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی کارمندان
Publish place: 4rd Iranian Accounting & Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 812
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_012
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
کارکنان به عنوان مهم ترین عامل تاثیر گذار در به انجام رسیدن اهداف سازمانی به حساب می آیند. بی تفاوتی سازمانی در بینکارکنان می تواند نقش بسزایی در عدم تحقق این اهداف داشته باشد. مدل بلوغ قابلیت کارکنان مدلی فرآیندمدار است که فرض می-کند فعالیتها و اقدامات منابع انسانی، فرآیندهای سازمانی است که میتواند به صورت مستمر از طریق شیوه های مشابه ی که برایبهبود سایر فرآیندهای کاری به کار گرفته می شود، بهبود یابد. مدل بلوغ قابلیت کارکنان چارچوب فرآیند محوری را برای توسعهتوانایی نیروی انسانی یک سازمان، به کار میگیرد. هدف مدل بلوغ قابلیت کارکنان، هدایت سازمانها در بهبود قابلیت نیروی انسانیآنهاست .هدف این تحقیق بررسی حرکت در سطوح این مدل که در پنج سطح تعریف می شود در کم کردن بی تفاوتی سازمانی نیرویانسانی است.
Keywords:
سطوح بلوغ منابع انسانی , بی تفاوتی سازمانی
Authors
رضا سپهوند
استادیار دانشگاه لرستان
حافظ ملاعباسی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :