اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy

سیدعلی ثریایی; راحله نوری فر; ارمغان حیدرزاده

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy

Publish place: 04th International Management Conference

Publish Year: 1385

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/40011

Document National Code:

IRIMC04_076

Index date: 5 November 2007

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy abstract

نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگیهای جمعی ، مهارتها و قابلیتهایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد . نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی ، کنترل نمود ، لذا ارزیابی نیروی انسانی یکی از مهمترین مباحث می باشد . هدف از این مطالعه توصیف یک روش جهت اولویت بندی شاخص های ارزیابی نیروی انسانی تحت محیط فازی است . از این رو یک متدولوژی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP-fuzzy پیشنهاد شده است . این مدل شامل 5 معیار اصلی هوش و استعداد، رهبری ، پشتکار و جدیت در کار ، ابنکار و خلاقیت ، انعطاف پذیری و زیر معیارهای مربوطه و 20 شاخص ( گزینه ) می باشد . نتایج بدست آ مده از مثال عددی ن شان می دهد که میزان بکار گیری دانش فردی در خلق نتایج بهینه ، میزان مهارت کارکنان، انتقال اطلاعات و میزان موفقیت در برنامه های آموزشی از جمله مهمترین شاخصهای ارزیابی نیروی انسانی می باشند

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy Keywords:

نیروی انسانی , شاخصهای ارزیابی , محیط فازی , فرایند تجزیه تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy authors

سیدعلی ثریایی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

راحله نوری فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران

ارمغان حیدرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

. Abeysekera, I., & Guthrie, J. (2004). Human capital reporting ...

. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. ...

. Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that ...

. Bontis, N., Keow, W. C. C., & Richardson, S. ...

. Bozdag , _ E., Kahraman, C., & Ruan, D. ...

. Buckley, J. J. (1985). Fuzzy hierarchical analysis. Fuzzy Sets ...

. Chang, D.-Y. (1992). Extent analysis and synthetic decision, optimization ...

. Chang, D.-Y. (1996). Applications of the extent analysis method ...

. Cheng, C.-H., Yang, K.-L., & Hwang, C.-L. (1999). Evaluating ...

. Ching-Hsue, C. (1997). Evaluating naval tactical missile systems by ...

. Fitz-enz, J. (2001). The ROI of human capital. New ...

. Han, D., & Han, I. (2004). Prioritization and selection ...

. Kahraman, C., Beskese, A., & Ruan, D. (2004). Measuring ...

. Kahraman, C., Cebeci, U., & Ruan, D. (2004). Multi-attribute ...

. Kahraman, C., Ruan, D., & Dog an, Y. (2003). ...

. Ulrich, D. (1997). Human resource champions. Massachusetts: Harvard Business ...

. van Laarhoven, P. J. M., & Pedrycz, W. (1983). ...

. Weck, M., Klocke, F., Schell, H., & Ru 6enauver, ...

. Yoon, K. P., & Hwang, C.-L. (1995). Multiple attribute ...

. Zhu, K.-J., Jing, Y., & Chang, D.-Y (1999). A ...

. Zimmermann, H.-J. (1994). Fuzzy set theory--and its applications. Boston: ...

نمایش کامل مراجع