تحول و بهبود سازمانی :ضرورت امروز ،نیاز فردا
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 920
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_627
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
تحول سازمانی نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی وتئوری وعمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، استوار است.حوزه تحول سازمانی در راه مسیر تحول خود به چارچوبیمنسجم از تئوری ها وکار بست ها رسیده است.این موضوع در عصر حاضروحیات سازمان ها اهمیتی مضاعف یافته است .پارادایم های حاکم برسازمان ها با سرعتی فزاینده درحال تغییر و تحول است و این امرسازمان ها را با چالش های عمده ای روبه رو ساخته است. تحول سازمانی ، یک فرایند برنامه ریزی شده ای است که می کوشد تا سازمان ها را به عنواننظام های فنی اجتماعی ، توانمند سازد. چنین رویکردی ، یک ضرورت تام و اجتناب ناپذیراست. در این مقاله با بیان الزامات و نیاز تحول سازمانی و با مرور تاریخچه ی تحول سازمانی،ویژگی ها و مبانی فراگرد تحول و بالندگی سازمانی ،برخی ضرورت ها و راهبردهای مترتب بر آن و شاخص های بالندگی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد . این شاخص ها وراههای سنجش آن می توانددر فرایند بالندگی سازمانی به عنوان راهبرد ی جهت شناسا یی تحول سازمان ها و نظام های اداری تحولی مورد استفاده قرار گیرد
Keywords:
Authors
محسن ماندگار
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه بیرجند
سیدعباس شکروئی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :