نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 683
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_394
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف، با توجه به معیارهای تعیین شده دست یابد منافق درصدد است تا بر خلاف واقع ،خوب و جذاب بنماید رفتارهایمنافقانه.ازآنجا که ارتباطات فریبکارانه بسیار پیچیده اند، اغلب ضمن یک ارتباط واحد، ردپایی از خود بر جای نمی گذارند در صورتی که در سازمانی رفتار منافقانه وجود داشته باشد اثربخشی کارکنان پایین خواهد آمد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان ، نفاق ، نفاق از منظر اسلام ، رفتارهای منافقانه ، رفتار منافقانه در ارتباط بین فردی ، اثر بخشی ، محسابه اثر بخشی ، عوامل موثر براثر بخشی خواهیم پرداخت
Authors
محمد ضیاءالدینی
استادیار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مریم جهانشاهی جواران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :