تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,075
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_126
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
شناخت ادراکات کارکنان در مورد سازمانشان برای درک ماهیت مکانیسم هایی که باعث ایجاد نگرش ها و رفتارهای کارکنان نسبت به شغلشان می شود، امری ضروری است. هدف این مقاله بررسی تأثیر نوع ادراک کارکنان از حمایت سازمان بر تعهد آنان به سازمان بر اساس نظریه تبادل اجتماعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهر مشهد بوده اند. نمونه آماری به تعداد 144 نفر محاسبه و به صورت تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات تحقیق از طریق پرسشنامه پس از تأیید روایی و پایایی جمع آوری گردید. فرضیه پژوهش با بهره گیری از تحلیل همبستگی و رگرسیون تحلیل گردیدند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که اگرچه سطح حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی در سازمان مورد مطالعه رضایت بخش نبوده است با این حال فرضیه پژوهش در سطح معناداری بالا تأیید گردید. بدین صورت که کارکنانی که حمایت سازمانی مناسبی را از طرف سازمان درک نمودند، سطح بالاتری از تعهد سازمانی را نشان داده اند.
Keywords:
Authors
حمیده بخشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
محمدمهدی فراحی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
علیرضا پویا
دانشیار مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :