بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و شایسته سالاری در ادارات دولتی شهر کرمان
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_386
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و شایسته سالاری درادارات دولتی شهرکرمان انجام شده است جامعه اماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرکرمان می باشند که براساس اطلاعات بدست آمده تعدادآنها 2587 نفرمیب اشد ازمیان جامعه اماری 334 نفربراساس فرمول کوکران به عنوان نمونه اماری تعیین و ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بااستفاده ازپرسشنامه موردنظر سنجی قرارگرفته اند روایی پرسشنامه های توسعه سازمانی و شایسته سالاری به ترتیب 0/94و0/94 محاسبه شده است همچنین پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 0/89و0/91 به دست آمده است به منظور بررسی فرضیه های تحقیق ازازمون همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد که بین توسعه سازمانی و ابعادآن رهبری، ساختار، ارتباطات نگرش نسبت به تغییر و شایسته سالاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد درپایان براساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارایه شدها ست
Keywords:
Authors
رستم پوررشیدی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
سنجر سلاجقه
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان
محمدرسول نخعی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :