بررسی رابطه توانمند سازی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای شیراز
Publish place: The Third National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 447
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF03_236
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای غیر آموزشی شیراز انجام شد، با روش نمونهگیری خوشه ای چند مرحله ای تعداد 212 نفر پرستار انتخاب شده دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، و پرسشنامه توانمندسازی اسپرنژر و میشرا تکمیل کردند. از آمار توصیفی برای ارایه میانگین و انحراف معیار و برای آزمون فرضیه ها از ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه با روش همزمان استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معناداری وجود دارد و بوسیله توانمندسازی میتوان فرسودگی شغلی را پیش بینی نمود و مولفه شایستگی قوی ترین پیش بینی کننده و تاثیرگذاری ضعیف ترین پیش بینی کننده می باشد
Keywords:
Authors
زینب آزاده کمالی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مریم وثیقی ذاکر
دانشجوی کارشناسی ارشد - مشاوره خانواده دانشگاه پیام نور مرکز قزوین