بررسی تاثیر سبک رهبری در ارتقای سطح انگیزش کارکنان در شهرداری قم

در دنیای پیشرفته امروز، در هر سازمانی نیروی انسانی عمده ترین سرمایه و یکی از عوامل تاثیر گذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب می شود که وظیفه مدیریت منابع انسانی، برانگیختن و نگهداری کارکنان است. انگیزش نیروی حیاتی سازمان هاست. براساس توضیحات داده شده، هدف این تحقیق، چگونگی تاثیر گذار سبک های رهبری بر ارتقای سطح انگیزش در شهرداری قم در دوره ی زمانی دی 1394 تا تیر ماه 1395 می باشد. در این تحقیق از میان مجموع کارکنان، تنها کارشناسان و کاردانان شهرداری قم که بیش از پنج سال سابقه ی کاری داشته اند را به عنوان جامعه ی آماری انتخاب نمودیم و براساس نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران و جدول مورگان تعداد 200 نفر به عنوان حجم نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این تحقیق مشخص ساخت، سبک های رهبری، دستوری (آمرانه)، خدمتگذار و رهبری آزاد اندیشانه با انگیزه افراد مورد بررسی قرار گرفت که مشخص گردید سبک های انعطاف پذیرتر مثل رهبری آزاد اندیشانه با ایجاد انگیزه ی بیشتر در کارکنان ارتباط مثبت و معناداری دارد

Keywords:

عوامل سازمانی , عوامل محتوایی , سبک های رهبری , سبک شخصیت , انگیزش