مدل مفهومی فرسودگی شغلی با خود تنظیمی و میانجی گری اهمال کاری شغلی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA03_136
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی مدل مفهومی فرسودگی شغلی با خود تنظیمی و میانجی گری اهمال کاری شغلی است. این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران دوره ابتدایی شهر مشهد منطقه تبادکان به تعداد 350 در سال 97-1396 تشکیل دادند، نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد و حجم نمونه تعداد 240 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه اهمال کاری تاکمن، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه خود تنظیمی میلر و براون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد فرسودگی شغلی با خودتنظیمی دارای رابطه معکوس و معنادار و با اهمال کاری دارای رابطه مثبت و معنادار می باشد و نقش میانجی گری اهمال کاری شغلی نیز بر اساس یافته ها پذیرفته شده است.
Keywords:
Authors
محمدرضا بهشتی
کارشناس ارشد مشاوره خانواده دانشگاه تهران
گویا قدیمی مقدم
دانشجوی دکترای تخصصی روان شناسی تربیتی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
منصوره حاج حسینی
استادیار گروه علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران