نگاهی به تنظیم قراردادهای کار در جامعه

12 خرداد 1403 - خواندن 4 دقیقه - 78 بازدید



نگاهی حقوقی به تنظیم قراردادهای کار در جامعه

امیرحسین صفدری پژوهشگر علم حقوق

امروزه یکی از مهمترین دغدغه های جامعه کارمند و کارگر بحث قراردادهای کار می باشد، این که چه نکاتی باید در قراردادهای کار رعایت شود تا هم با عدالت برابری داشته باشد هم کارگر و کارفرما متضرر نشوند. 

متاسفانه باید بگویم که قانون کار ما در سال های خیلی دور به تصویب رسیده و در بیشتر مواد آن نکاتی که بیان شده است نکات گنگی می باشد که همین مسله به حقوق کارگر و کارفرما ضرر وارد می کند بر همین اساس در حال حاظر به عنوان یک محقق در علم حقوق باید بگویم که نیاز است مجلس شورای اسلامی به عنوان تنها نهاد قانونگذار در ایران هر چه زودتر به اصلاح قانون کار بپردازد و این قانون را با نیازهای روز جامعه بروزرسانی کند تا شاهد افزایش پرونده در این حوزه نباشیم.

به بیان خیلی ساده در تعریف قرارداد کار باید بگویم که قراردادکار به قراردادی می گویند که بین یک شخص با یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی دیگر برای انجام کار و وظیفه ای در مدت زمانی معین نوشته شود. 

قانونگذار ما در ماده 7 قانون کار به صراحت بیان می کند قرارداد کار هم می تواند شفاهی باشد هم می تواند کتبی باشد البته بنده به عنوان یک پژوهگشر علم حقوق تاکید می کنم قرارداد کار خود را حتما کتبی داشته باشید تا از مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری کرده باشید.

قراردادهای کار در ایران باید مطابق قانون کار منعقد شود چرا که قانون کار یک قانون آمره است و خلاف قوانین آمره نمی توان توافق کرد و اگر توافقی هم صورت بگیرد که خلاف قانون آمره باشد آن توافق بی ارزش تلقی می شود. 

قراردادهای کار معمولا با عناوین مختلفی مانند: قرارداد کار ساده، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و... منعقد می گردد، البته که کارگرهای محترم باید در هنگام تنظیم چنین قراردادهایی به نکات مهم قرارداد کار توجه ویژه ای داشته باشند و تا جایی که امکان دارد از یک حقوقدان یا وکیل دادگستری جهت تایید آن قرارداد کمک بگیرند تا در آینده دچار مشکل نشوند.

همان طور که در بالا گفته شد سعی کنید قراردادکار خودتان را حتما کتبی داشته باشید حتی اگر قرار باشد این قرارداد برای مدت کوتاهی منعقد شود یا با یک دوست برای یک کار مشخص منعقد شود. در قرارداد کتبی خود سعی کنید تمام نکات و بند ها را به صورت شفاف، صریح و واضح بیان کنید و از نوشتن هرگونه عبارت مبهم، مجهول و نامفهوم جدا خودداری کنید و در خصوص اصطلاحات فنی کار دقیق معنای آن را بیان کنید تا برای هر دو طرف مفهوم آن مشخص باشد. 

مطابق با تبصره ماده 10 قانون کار در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.