مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل
Publish place: National Conference on Jihadi Culture and Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,185
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JAHADI02_017
Index date: 5 October 2010
مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل abstract
فرهنگ سازمانی در مقایسه با سایر مباحث سازمان و مدیریت مفهوم نسبتا جدیدی است که از اوایل دهه 1980 میلادی مورد توجه صاحبنظران و دانش پژوهان قرارگرفت و به تدریج به سطح بنگاهها، سازمان ها و مدیران اجرایی هم کشیده شد و نحوه نگرش انها را به سازمان تغییر داد. دراین مقاله ضمن مروری بر مفهوم فرهنگ سازمانی و الگوها و مبانی نظری مدیریت فرهنگ به معنی امکان شناسایی کنترل و مداخله درآن از دیدگاه های مختلف مورد بررسی قرارگرفت و با استفاده از نتایج تحقیقات انجام شده پیرامون فرهنگ جهادی وضع موجود 12 متغیر تعیین شده در قالب 4 بعد اصلی اندازه گیری شده و فاصله آنها با وضع مطلوب تصویر گردیده است. سپس شیوه های تغییر ، تقویت ، فراگیری ، تثبیت ، انتقال، بهبود و توسعه و تکامل فرهنگ سازمانی به عنوان راهبردهای اساسی مدیریت تغییر و تحول فرهنگ در قالب یک مدل پیشنهادی به بحث و بررسی گذاشته شده است در نهایت با توجه به یافته های پژوهش پیشنهادها و توصیه هایی برای بازمهندسی فرهنگ و مدیریت جهادی مطرح گردیده است.
مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل Keywords:
مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل authors
مهدی مرتضوی
استادیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهادکشاورزی
ارین قلی پور
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
علی اصغر پورعزت
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
وحید اشرفی
دانشجوی دوره MBA دانشگاه علم و فرهنگ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :