بررسی ارتباط ویژگیهای شخصیت و قدرت ریسک پذیری افراد با مدیریت هموارسازی سود(مطالعه موردی نمایندگان شرکت بیمه ایران و بیمه کارآفرین)

امروزه مردم به دنبال سرمایه گذاری در بخشهایی هستند که بیشترین بازدهی را برای آنان رقم بزنند. مدیرانی که در سازمانها از قدرت ریسک پذیری بالایی برخوردار هستند میتوانند تصمیمات درست را گرفته و با هموارسازی مناسب و هدفمند در راستای اهداف سازمان تلاش نمایند. هدف مطالعه حاضر که مطالعهای توصیفی- همبستگی میباشد بررسی ارتباط ویژگیهای شخصیت و قدرت ریسک پذیری افراد با مدیریت هموارسازی سود نمایندگان بیمه ایران و کارآفرین در سالهای مالی ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۰ است. جامعه آماری پژوهش شامل ۵۰ نفر از نمایندگان بیمه که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند میباشد. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه است که دو پرسشنامه استاندارد ۵ عاملی نئو فرم کوتاه برای سنجش ویژگیهای شخصیت و پرسشنامه ریسک پذیری (Segal et al, ۲۰۰۵) و یک پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی مدیریت هموارسازی سود میباشد. داده های به دست آمده در نرم افزار SPSS۲۲ توسط آزمونهای همبستگی و رگرسیون چندمتغیره تحلیل گردید. نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیت مدیران بر قدرت ریسک پذیری و هموارسازی سود اثر مثبت دارد و همچنین میتوان هموارسازی سود را با توجه به ویژگیهای شخصیتی و قدرت ریسک پذیری مدیران پیشبینی نمود.

Keywords:

ریسک پذیری , مدیریت , ویژگی شخصیت , هموارسازی سود , مدیریت ریسک.