Industrial and Organizational Psychology Studies papers،vol 1،issue 21.بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی FullText2.رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی گر تعادل کار-خانواده FullText3.رابطه رهبری اخلاق مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی FullText4.آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی گیری فشارهای روان شناختی FullText5.نقش تعدیل گر بهزیستی حرفه ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روان شناختی با خلاقیت سازمانی FullText6.تاثیر ویژگی های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی FullText7.رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی گر FullTextتاریخ نمایه سازی مقالات: 26 فروردین 1402 - تعداد نمایش اطلاعات ژورنال: 194 آرشیو سال 1403 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 11شماره: 1آرشیو سال 1402 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 10شماره: 2دوره: 10شماره: 1آرشیو سال 1401 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 9شماره: 2دوره: 9شماره: 1آرشیو سال 1400 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 8شماره: 2دوره: 8شماره: 1آرشیو سال 1399 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 7شماره: 2دوره: 7شماره: 1آرشیو سال 1398 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 6شماره: 2دوره: 6شماره: 1آرشیو سال 1397 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 5شماره: 2دوره: 5شماره: 1آرشیو سال 1396 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 4شماره: 2دوره: 4شماره: 1آرشیو سال 1395 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 3شماره: 2دوره: 3شماره: 1آرشیو سال 1394 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 2شماره: 2دوره: 2شماره: 1آرشیو سال 1393 Industrial and Organizational Psychology Studiesدوره: 1شماره: 2دوره: 1شماره: 1