تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی و توانمندسازی بر عملکرد کارکنان بیمه آسیا صورت پذیرفت. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت در گروه تحقیقات توصیفی و از نوع علی بود. جامعه آماری را تمامی کاکنان ساختمان مرکزی بیمهآسیا که تعداد آن ها 371 نفر بود، تشکیل می دادند. با توجه به جامعه ی آماری پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. از آن جا که تعداد این کارکنان 371 نفر بود، لذا حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 180 نفر پیشنهاد شد که در نهایت پاسخ های 174 نفر به ابزار پژوهش به صورت کامل وارد فاز تجزیه و تحلیل داده ها قرار گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون های کلموگروف اسمیرونوف، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که عدالت سازنی به طور مستقیم با عملکرد رابطهی مثبت دارد )328/0 .)توانمندسازی با عملکرد رابطهی مثبت دارد )373/0 .)عدالت سازمانی با توانمندسازی رابطهی مثبت و معنی داری دارد )373/0 .)توانمندسازی به طور غیر مستقیم با عملکرد رابطه دارد. به عبارتی توانمندسازی به عنوان متغیر میانجی رابطهی عدالت سازمانی و عملکرد را تقویت کرده و آن را از )328/0 )به )571/0 ) ارتقا داد.

Keywords:

عدالت سازمانی , توانمندسازی , عملکرد کارکنان , بیمه آسیا