اطلاعات کنفرانس
مجموعه مقالات 2nd Conference on Human Resources Development
1. Global, Comparative and National HRD
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Beverly Dawn Metcalfeتعداد صفحات مقاله: 212. The emerging role of Human Resource Development in achieving sustainable competitive advantage.
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Englishنام نویسندگان مقاله: Alexander Robertsتعداد صفحات مقاله: 106. ارائه مدلی جهت توسعه مدیریت دانش (Knowledge Managment) به کمک فناوری اطلاعات (Information Technology) در سازمان
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 57. ارتقای مدیریت دانش پیمانکاران ایرانی صنایع نفت و گاز مطالعه موردی: ارایه یک مدل اجرایی برای ارتقای کیفی شرکت پیمانکار عمومی، پتروپارس
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 239. ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1610. برخی از رویدادها، روندها و تفکرات نو در آموزش مدیریت
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: فریدون آذرهوشتعداد صفحات مقاله: 2511. بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی در یک سازمان دولتی ایران
سال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 412. بررسی معتبرترین مدل های طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان کارآیی و کاربرد آنها
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 513. بررسی میزان تاثیر استقرار نظام مدیریت در افزایش رضایتمندی کارکنان
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 515. بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: کریم یوسفی پورتعداد صفحات مقاله: 516. توسعه دانایی در سازمانها
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: سیداحمد طباطباییتعداد صفحات مقاله: 2417. توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: ناصر میرسپاسیتعداد صفحات مقاله: 1918. رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
سال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 319. سنجش آگاهی افراد نسبت به تاثیر عملکردشان بر کیفیت
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 520. سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 521. شایستگی های منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 2123. طراحی مدل جامع توسعه استراتژیک منابع انسانی با نگرش سیستمی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: رضا خدایی محمودیتعداد صفحات مقاله: 525. مدل ارزیابی سازمانهای توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی EFQM/SHRD
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 626. مدل تعالی منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 2428. مدیریت استراتژیک، استراتژیهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 1229. مدیریت دانش؛ فرایند و تواناسازها
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: امیرحسین امیرخانیتعداد صفحات مقاله: 1530. منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: سیدمسعود همایونفرتعداد صفحات مقاله: 1732. نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: محمدعلی باباییتعداد صفحات مقاله: 1633. نقشهای نوین مدیران منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianنام نویسندگان مقاله: بهزاد ابوالعلاییتعداد صفحات مقاله: 1435. پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 2437. کاربرد BCS (معیار جامع) جهت سنجش عملکرد و نقش آن در تدوین استراتژی
مقاله کاملسال انتشار: 1384زبان مقاله: Persianتعداد صفحات مقاله: 6
نتایج 1 تا 50 از مجموع 37