سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
Conference Papers
- بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX ارائه شده در 2nd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development (1402)
- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی معلمان ابتدایی ارائه شده در 4th National Conference on Professional Research in Psychology and Counseling with a Teacher Perspective (1401)
- The effect of training through Gamification on the implementation of the human resources scorecard ارائه شده در The first national gaming conference and national gamification award of Iran (1401)
- شناسایی ریسک های منابع انسانی در سازمان اداری و استخدامی ایران ارائه شده در The first international conference on applied research in humanities, economics, management and accounting (1401)
- نقد و توسعه مدل ۵ پی با رویکرد برنامه ریزی منابع انسانی ارائه شده در The first international conference on applied research in humanities, economics, management and accounting (1401)
- «بهترین شیوه» و «بهترین تناسب» در مدیریت منابع انسانی: «معماری منابع انسانی» به عنوان سنتز ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزار مطالعه جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک ارائه شده در 17th International Conference on Human Resource Development (1400)
- نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار) ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- تدوین شایستگی های فردی، گروهی و سازمانی کارشناسان ارشد " مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی" بر اساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ :۲۰۱۹ ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity ارائه شده در New International Conference on Accounting Management and Economics (1397)
- تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1397)
- توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی ارائه شده در Second International Management and Business Conference (1397)
- تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان ارائه شده در Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities (1396)
- ارایه مدلی مبنی بر کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری در مراحل مختلف چرخه ی عمر سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت و توسعه اقتصادی (1396)
- تاثیر رهبران تراز پنج بر دلبستگی شغلی در سازمان های رهسپار تعالی ارائه شده در The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy (1396)
- بررسی شاخص های موثر بر توانمندسازی سالمندان متخصص و مقایسه با متخصصان غیر سالمند (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) ارائه شده در The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy (1396)
- مدل تعارض کار- خانواده و کیفیت روابط کارمند- سازمان: استراتژی های توسعه منابع انسانی ارائه شده در Conference on Modern Management Paradigms and Behavioral Sciences (1396)
- اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران ارائه شده در دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران (1395)
- رابطه کیفیت زندگی کاری وفساد اداری: با تاکید بر نقش تعهد سازمانی در شهرداری منطقه هفت تهران ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404 (1395)
- ارزیابی سطوح توانمندی تکنولوژیک در صنایع دارویی با مدل نیاز تکنولوژیک TNA تحقیق موردی شرکت ایران دارو ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی (1395)
- بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل راه و شهرساری استان فارس ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین (1395)
- الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین ارائه شده در 4th National Conference of Training and Human Capital Development (1395)
- ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی ارائه شده در International Conference on New Research in Industrial Management and Engineering (1394)
- مدل پیادهسازی و اجرای مدیریت دانش درشرکت داروسازی ابوریحان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات) ارائه شده در Second International Conference on Management Tools and Techniques (1394)
- ضرورت کاربست مدیریت دانش در حوزه شهرداری تهران بررسی تجربیات و نظریه ها ارائه شده در 2nd International Conference on Futurology, Management and Economic Development (1394)
- نقش و جایگاه مدیریت دانش و سازمان های نوآور (نظریه ها و تجربیات) ارائه شده در 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management (1394)
- بررسی و تبیین نقش محافظت از دانش و یادگیری سازمانی در ارتقای تاب آوری سازمانی ارائه شده در 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management (1394)
- نقش سرمایه اجتماعی در نوآوری با رویکرد کارآفرینی سازمانی (در مرکز تربیت مربی سازمان آموزش فنی و حرفه ای) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1394)
- تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی ارائه شده در International Conference on Accounting and Management (1393)
- بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان ارائه شده در International Conference on Accounting and Management (1393)
- الگوی تطابق استراتژی های مدیریت دانش با استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی ارائه شده در International Conferenceon Strategic Managment (1392)
- تمایل به افزایش برون سپاری فرایند کسب وکار(تحلیل ریسک ها ومزایا) (شهرداری تهران) ارائه شده در National Conference on Accounting and Management (1392)
- شایستگی های اجتماعی منابع انسانی و مدیریت دانش سازمانی ارائه شده در Sixth Knowledge Management Conference (1392)
- اولویت بندی منابع ارزیابی عملکردکارکنان دانشی ارائه شده در Sixth Knowledge Management Conference (1392)
- علل پنهان کردن دانش توسط افراد درسازمان ارائه شده در Sixth Knowledge Management Conference (1392)
- مدیریت شکایات به عنوان یک مزیت در سیستم بانکی ارائه شده در The 4th International confrence on Banking Services Marketing (1391)
- تاثیر شبکه های اجتماعی بر استراتژی نوآوری های کار آفرینانه ارائه شده در The 4th Iranian Conference on Innovation Management & Engineering Organizational/Industrial Creatology, TRIZ, ?Bionic, Innovation Engineering (1391)
- تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستمهای تطبیقی پیچیده ارائه شده در 2nd International Conference on Intellectual Capital Management (1389)
- Innovation and strategic types of private and non-profit SMES based on miles and snow's model ارائه شده در 5th International Conference on Strategic Management (1389)
- تحلیل کیفی ریسک های پروژه به کمک مدل های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی پروژه تبدیل گاز طبیعی به مایعات هیدروکربوری ارائه شده در 4th International Project Management Conference (1387)
- تدوین استراتژی تحقیقات در حوزه مدیریت صنعت برق ایران ارائه شده در 3rd International Conference on Strategic Management (1387)
- بررسی ارتباط مدیریت دانش و نوآوری در صنایع دریایی ارائه شده در 10th National Symposium of Marine Industries (1387)
- پیمانسپاری منابع انسانی در بخش دولت: چالشها و موانع ارائه شده در 01st Conference on Administrative Improvement and Transformation (1387)
- رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده در 01st National Conference of Organization Citizinship Behavior (1387)
- نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان ارائه شده در 1st International Conference on Strategic Management (1385)
- بررسی سبک ها و مهارت های مدیریتی مدیراندر مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی ارائه شده در 04th International Management Conference (1385)
- شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چند بعدی ارائه شده در 03rd International Management Conference (1384)
Journal Papers
- شناسایی ابعاد ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرآیندها با رویکرد سنتزپژوهی منتشر شده در Applied Educational Leadership (1403)
- مدل برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1403)
- تحلیل اهمیت – عملکرد نگهداشت منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان تهران منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1403)
- تبیین محتوای شایستگی های مدیران منابع انسانی مبتنی بر پارادوکس با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Advertising and sales management quarterly (1402)
- رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- طراحی چارچوب مفهومی برای مولفه های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون منتشر شده در Journal of Human Resources management (1402)
- قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1402)
- قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1402)
- طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان: بررسی دیدگاه خبرگان منتشر شده در State Administration Mission (1402)
- طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Journal of Human Resources management (1402)
- عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی منتشر شده در Productivity Management (1402)
- طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو) منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1402)
- چهارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1402)
- مفهوم سازی پیرامون چیستی و جوهره یادگیری بین سازمانی (موردپژوهی: طرح مبارزه با قاچاق کالا و ارز) منتشر شده در Management and Development Process (1402)
- یادگیری بین سازمانی در پروژه مشترک مبارزه با قاچاق کالا و ارز منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1402)
- الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1402)
- چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1402)
- تدوین مدل بومی حکمرانی برای نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای منتشر شده در Governance and Development (1402)
- شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس آنتروپی شانون منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- بررسی روابط علت -معلولی معیارهای الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری : مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی منتشر شده در Journal of Management Researches (1401)
- ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا منتشر شده در Research in Human Resource Management (1401)
- ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1401)
- بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد منتشر شده در Productivity Management (1401)
- تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی منتشر شده در Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge (1401)
- الگوی هوشمندی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر علم داده و یادگیری ماشینی منتشر شده در IT Management Studies (1401)
- طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب منتشر شده در Organizational Culture Management (1401)
- تبیین الگوی خط مشی دو جانبه گرایی در عرصه مربیگری با رویکرد اکتشاف، انتفاع منتشر شده در State Administration Mission (1401)
- فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی منتشر شده در Journal of Management Researches (1401)
- طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1401)
- شناسایی مولفه های نگرش بوروکراسی هراسی در مراکز آموزشی درمانی استان قم (با رویکرد تحقیق کیفی) منتشر شده در Qom University of Medical Sciences (1401)
- کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1401)
- مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1401)
- تحلیل تاثیر سبک رهبری فراگیر بر قانون شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روان شناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلی گری تبادل رهبر- عضو در سازمان های دولتی آذربایجان غربی منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1401)
- ارائه الگوی بنیان های رفتاری و انسانی قابلیت های پویا منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1401)
- تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات) منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1401)
- الگوی حکمرانی نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای (مبتنی بر نظریه داده بنیاد) منتشر شده در Journal of Neyshabur University of Medical Sciences (1401)
- بررسی عوامل راهبردی موفقیت کسب و کارهای خانگی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری و MICMAC منتشر شده در business management (1400)
- منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند منتشر شده در Journal of Human Resources management (1400)
- بررسی نقش انواع تعهد کارکنان در ارتقای سطح عملکرد در صنعت بیمه (مورد مطالعه؛ شرکت بیمه ایران) منتشر شده در business management (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در Research in Human Resource Management (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1400)
- طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد منتشر شده در Behavioral studies in management (1400)
- تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب منتشر شده در Journal of Technology Development Management (1400)
- شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Information and Communication Technology Innovations (1400)
- اعتباریابی مدل مفهومی چابکی استراتژیک در بانک ملی ایران منتشر شده در Advertising and sales management quarterly (1400)
- شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Journal of Human Resources management (1400)
- بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1400)
- طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در دانشگاه های دولتی استان سمنان منتشر شده در business management (1400)
- مرور نظام مند و چند سطحی ادبیات بازسازی اعتماد: رهنمودهایی برای پژوهشگران منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1400)
- ارایه چارچوب خط مشی های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازارهای برون مرزی خدمات مهندسی منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1400)
- طراحی الگوی پیاده سازی سرمایه فکری در شرکت های دانش بنیان منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1400)
- فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان منتشر شده در Public Administration Perspective (1400)
- شناسایی مولفه های موثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی منتشر شده در Human Resource Managment in Sport Journal (1400)
- طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1400)
- اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی منتشر شده در Organizational Culture Management (1400)
- الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1400)
- توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Governance and Development (1400)
- تحلیل پدیدارشناختی تجربه ترک خدمت کارکنان در سازمان دولتی منتشر شده در Management and Development Process (1400)
- شناسایی و اولویت بندی مشکلات روش شناختی در مطالعه رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1400)
- الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های اداری منتشر شده در Naja Scientific Quarterly of Strategic Studies (1400)
- مربی گری یا منتورینگ گرایش شرکت های غذایی- دارویی به کدام نوع است منتشر شده در Journal oF Accounting and Management Vision (1399)
- ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد منتشر شده در Journal of Human Resources management (1399)
- تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش منتشر شده در Industrial Management Studies (1399)
- مدل مدیریت ارزشبنیان اسلامی-ایرانی در بخش دولتی ایران منتشر شده در Scientific-research quarterly journal strategic management studies of national (1399)
- مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک منتشر شده در Journal of Management Researches (1399)
- تاثیر عوامل موثر بر خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان بر بروندادهای آن ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1399)
- طراحی مدل سنجش میزان شایستگی متخصصین فناوری اطلاعات با رویکرد سیستم خبره فازی منتشر شده در Productivity Management (1399)
- ارائه الگوی مدیریت بحران در استان خوزستان با تاکید بر بحران های زیست محیطی منتشر شده در Qom University of Medical Sciences (1399)
- الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1399)
- عوامل موثر در الگوی مدیریت راهبردی شهرهای مذهبی مورد: شهر مقدس قم منتشر شده در Journal of Research and Urban Planning (1399)
- الگوی برندسازی درون سازمانی در بخش خدمات و گردشگری تهران منتشر شده در Tourism Management Studies (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در Research in Human Resource Management (1398)
- الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران منتشر شده در business management (1398)
- مطالعه تطبیقی سبک های رهبری موثر بر موفقیت شرکت های نوپای دانش بنیان ایرانی – موردکاوی چندگانه منتشر شده در Journal of Technology Development Management (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1398)
- رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1398)
- شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری منتشر شده در Research in Human Resource Management (1398)
- شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1398)
- راهبردهای غایی مدیریت ارزشبنیان براساس الگوی اسلامی−ایرانی پیشرفت منتشر شده در Journal of Islam and Management (1398)
- شناسایی علل ارتباط ضعیف دانشگاه با صنعت و ارائه راهکارهای بهبود آن منتشر شده در Majlis and Rahbord (1398)
- مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب منتشر شده در Public Administration Perspective (1398)
- طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد منتشر شده در Behavioral studies in management (1398)
- نقش رویکرد سیاسی در شکل گیری همکاری استراتژیک میان شرکت های تکنولوژی محور از دیدگاه نظریه نهادی منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1398)
- طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1398)
- الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1397)
- بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان منتشر شده در Journal of Human Resources management (1397)
- الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران منتشر شده در Bagh-e Nazar Journal (1397)
- الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم منتشر شده در Journal of Management Researches (1397)
- تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1397)
- ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران منتشر شده در Tourism Management Studies (1397)
- خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1397)
- الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) منتشر شده در Cultural sociology (1397)
- تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1397)
- تحلیل زیربنای سیاسی تصمیم گیری در شکل گیری همکاری های راهبردی بازار محور میان کسب و کارهای نوپا منتشر شده در IT Management Studies (1396)
- همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1396)
- همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1396)
- الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها منتشر شده در Strategy (1396)
- الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1396)
- طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1396)
- رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا منتشر شده در Productivity Management (1396)
- بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی منتشر شده در Productivity Management (1396)
- الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1396)
- الگوی خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان در نظام نوآوری منتشر شده در Quarterly Journal of Innovation and Entrepreneurship (1396)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1395)
- وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری مورد مطالعه: شهر تهران منتشر شده در Journal of Urban Economics and Management (1395)
- ارزیابی مولفه های موثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1395)
- الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با روش ای. اچ. پی منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1395)
- تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای منتشر شده در Journal of Human Resources management (1395)
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان منتشر شده در Journal of Management Researches (1395)
- ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه های افسری) منتشر شده در Journal of Educational Measurement & Evaiuation Studies (1395)
- جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری منتشر شده در Public Administration Perspective (1395)
- آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در Public Administration Perspective (1395)
- وضعیت سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای سبک های نوآوری منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1395)
- طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1395)
- بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی منتشر شده در Tourism Management Studies (1394)
- الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1394)
- نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1393)
- رابطه یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و اعتماد میان سازمانی با عملکرد سازمانی (شرکت های نمایندگی خدمات بیمه ای) منتشر شده در Journal of Insurance Reserch (1393)
- الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1393)
- روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی منتشر شده در Organizational Culture Management (1393)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1393)
- تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان منتشر شده در Journal of Human Resources management (1392)
- مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک منتشر شده در Tourism Management Studies (1392)
- ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1392)
- مدل سنجش کیفیت خدمات فنی ارایه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی در مهندسی فروش منتشر شده در Industrial Management Studies (1392)
- طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1392)
- ارزیابی سیاست های توسعه اقتصادی روستایی از دیدگاه منطقه ای با نگاهی بر سیاست های دولت در ایران منتشر شده در Journal of Rural Research (1392)
- رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1392)
- بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی منتشر شده در Journal of Human Resources management (1391)
- بازخوانی رویکرد منبعمحور در توسعه مدل VRIO منتشر شده در Journal of Human Resources management (1391)
- انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1391)
- تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین) منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1391)
- بررسی اثرات سرمایههای فکری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران منتشر شده در Journal of Business Management (1391)
- نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارآفرینی سازمان منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1391)
- سرمایه های فکری و مدیریت دانش: پژوهشی در سازمان های دانش بنیان منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1391)
- رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1391)
- الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1390)
- الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1390)
- مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1390)
- نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1390)
- عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل مطالعه موردی منطقه گردشگری سرعین منتشر شده در Tourism Management Studies (1389)
- رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی، الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی منتشر شده در Industrial Management Studies (1389)
- الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1389)
- بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1389)
- تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1389)
- مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1388)
- دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1388)
- نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1388)
- تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1387)
- توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1386)
- توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی منتشر شده در Industrial Management Studies (1386)
- بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو) منتشر شده در Industrial Management Studies (1386)
- الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی منتشر شده در Industrial Management Studies (1385)
- مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1382)
- سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1381)
- سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1380)
- تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1380)